شایان نود

مقدمه

مسئولیت و رسالت تحولات فرهنگی به طور مستقیم بر دوش آموزش و پرورش سنگینی می کند چرا که تمامی نیروهای از سیستم آموزش و پرورش تغذیه شده و به بازار جامعه وارد می شوند از اینرو آموزش و پروش در تمامی جوامع نقش و رسالت حیاتی به عهده دارد که عملکرد آن با نظام های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی در تعامل می باشد و به تبیر دیگر آموزش و پرورش دارای اهداف معنوی و اقتصادی است و سعی دارد افراد را جهت تحقق آن اهداف، تربیت نماید.

اهمیت عمده نهاد آموزش و پرورش در نقش اجتماعی آن نهفته است چرا که ضمن آماده نمودن فرد جهت رفع نیازهای مادی و معنوی خود، او را در کمک به مرتفع نمودن حوای جمع نیز آماده        می کند. در این راستا مدارس به عنوان رکن اصلی سازمان عظیم تعلیم و تربیت در تحقق اهداف مذکور جامعه تلاش می کند که امروزه در زمره مهمترین عوامل ایفاگر نقش انسان سازی به شمار  می آیند و به عنوان یک واقعیت اجتماعی، ارتباط مستمر و همه جانبه با جامعه پیدا می کنند.

امروزه نظام آموزشی در هر جامعه ای، از نظر بودجه ای که به آن تعلق می گیرد و تعداد افرادی که در آن به فعالیت مشغولند و با آن سرو کار دارند، به وسیع ترین و فراگیرترین سازمان و تشکل مبدل شده است. کیفیت کار این نظام که خود ناشی از کیفیت مدیریت حاکم بر آن است به نوبه خود بر کیفیت جامعه و سازمان های درون آن اثر دارد.

((فهرست مطالب))

عنوان                                    صفحه

مقدمه                                                                                                             1

بیان مسئله و اهمیت موضوع                                                                                2

اهداف پژوهش و علت انتخاب موضوع                                                                  4

سئوالات تحقیق                                                                                                 5

فرضیات تحقیق                                                                                                 6

اهداف سازمان آموزشی                                                                                      8

مفهوم وتعریف مهارت های انسانی                                                                        8

محاسن تامین نیرو از خارج                                                                                 10

شیوه های انتخاب                                                                                             10

هدف روابط انسانی                                                                                           11

موانع و مشکلات تغییر و نوآفرینی در سازمانها                                                        12

پژوهش یا روش تحقیق                                                                                      13

تجزیه و تحلیل داده های آماری                                                                           15

خلاصه                                                                                                         20

نتیجه گیری                                                                                                     22

موانع و محدودیتهای تحقیق                                                                               23

پیشنهادها                                                                                                     24

منابع و مآخذ                                                                                                 26

دانلود فایل